东营部门团建拓展训练

什么时候团建？时机：①新员工入职or团队刚刚成立之后的一个月：在这个时候员工对彼此的个性和工作方式都有一定了解，但还不够熟悉，可以借此机会让工作伙伴之间相互了解、彼此接纳，对凝聚团队有催化作用。②当新的任务来临：即使团队之间已经够熟悉，但总会遇到不同的挑战，可以借此机会在团队之间达成默契。时间：员工对团建心累的一大原因就是团建会占用大量时间。但其实团建的时间和参与方式不用那么刻板。员工自发组织的团建比公司要求的更有效果，公司可以在背后扮演支持者的角色，通过提供物料、资金支持，公司也能借此提高员工凝聚力。淄博长青管理咨询有限公司树立科学发展观，提升公司竞争力。东营部门团建拓展训练

团建拓展在如今的社会越来越受到各大公司的青睐，许多公司的人力行政部门都会制定一年的员工人文活动，团建是其中一项。在淄博，很多企业通过团建拓展培训，使员工进一步明确和认同组织目标，增强组织的凝聚力树立相互配合、相互支持的团队精神和整体意识改善人际关系，形成积极向上的组织氛围，改进组织内部的沟通与信息交流。团建活动使组织面对各种变革与挑战更为从容有序，使员工表现出更佳的领导与管理才能，挖掘员工的内在能量，使之聚合，并在工作中全部释放出来。淄博户外拓展训练，有效提高团队执行力，激发团队士气与活力，提高责任意识，激发团队士气与活力;放松身心，缓解员工工作压力;拉近员工之间的距离，融洽企业内部人际关系，形成积极向上的组织气氛。聊城趣味团建活动方案淄博长青管理咨询有限公司受行业客户的好评，值得信赖。

团队建设的目标是为了让团队成员把不同知识、技能和经验的人综合在一起，形成角色互补，让团队有一种协力的气氛，而且还要建立信任，凝聚团队。团队建设的目标：1、在领导方面：群体应该有明确的领导；团队可能就不一样，尤其团队发展到成熟阶段，成员共享决策权。2、目标方面：群体的目标必须跟组织保持一致，但团队中除了这点之外，还可以产生自己的目标。3、协作方面：群体的协作性可能是中等程度的，有时成员还有些消极，有些对立；但团队中是一种协力的气氛。4、责任方面：群体的领导要负很大责任，而团队中除了领导要负责之外，每一个团队的成员也要负责，甚至要一起相互作用，共同负责。5、技能方面：群体成员的技能可能是不同的，也可能是相同的，而团队成员的技能是相互补充的，把不同知识、技能和经验的人综合在一起，形成角色互补，从而达到整个团队的有效组合。6、结果方面：群体的绩效是每一个个体的绩效相加之和，团队的结果或绩效是由大家共同合作完成的产品。

团队建设就是要培养一只具有战斗力的团队，能攻城略地、能守能攻，关注的方向是如何战斗，而非互相撕逼，尔虞我诈、各怀鬼胎；团队的战斗力是团队建设的基础，一支没有战斗力的团队如同摆设，对企业经营和目标达成毫无意义，是极大的资源浪费，对企业发展会形成拖累。团队建设应该着力提炼共同信仰、相互关爱、相互补充、相互支持，将团队信仰的格局提升；提炼并统一共同信仰，是团队建设较高标准，一支没有信仰的团队是没有灵魂的、没有爱心的，信仰是来自内心深入的力量，信仰需要团队成员间彼此互相鼓励、互相影响、互相支撑。团队建设应该建立学习型团队，应该以学习为荣，不学为耻，要时刻保持清醒头脑，关注外界变化，要去研究如何成长，而不是停留在自以为是的局面；加强团队学习能力，同样是一个团队能力的表现，是一个团队自我成长、自我改造、自我完善、自我也提升，强健团队肌体的必然手段和必由之路。淄博长青管理咨询有限公司愿与您共创未来！

团建活动策划的5大要素：很多小型企业的人数都不是很多，而且经费有限，不能像大型企业那么大手笔的组织花样百出的团建活动，但是同时又要能起到团队成员破冰互相了解和熟悉，让团队更加具有凝聚力，在日后的工作中能合作的更加顺利的目的。因此对于中小企业或是部门团建时就应该合理的团建活动策划。团建目的：团建的目的是需要组织者对此次的培训有一个准确的分析的，尤其要注重上级下达的培训目标，一定要把此次团建活动的目标搞清楚，从而为团建活动的目标以及形式提供依据。一般来说团建的目的就在于团队凝聚力的达成，其中包括执行力，沟通力、创新能力等必备的团队相处技能，目标的把握必须要明确、具体、具有可操作性和可行性，否则团建活动的目的将很难达成。确定目标后你需要注意以下几个问题：1.采取何种团建形式；2.通过什么样的项目来体现团建目的；3.抛弃一切不切合实际的想法；4.不要以个人喜好和意愿来决定整个团建活动。淄博长青管理咨询有限公司倾城服务，确保设备质量无后顾之忧。聊城趣味团建活动方案

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企业团建的中心意义是什么？（1）优秀人才是精英团队较珍贵的資源。热情资金投入、努力完成做好本职工作的人，是精英团队较珍贵的資源和资产。（2）重视人，为出色的优秀人才造就一个和睦，颇具热情的办公环境，是上至老板下到单位负责人一切工作中的关键和关键。（3）大家重视每一个职工的个性化，重视职工的本人意向，重视职工的挑选权利，全部的职工在人格特质上一律平等，在发展趋势机遇眼前一律平等，为职工给予优良的办公环境，构建和睦的团队氛围，提倡简易真心实意的人际交往。（4）打造出塑造自身的管理团队，是企业人才理念的实际反映，不断塑造技术专业的颇具热情和想像力的团队，让每一个职工都发展为较全的发展，能独挡一面的综合性人才，是公司一项关键重任。（5）提倡身心健康多种多样的人生道路，工作中不仅是维持生计的方式，工作中自身应当可以给大家产生开心和满足感，在工作中以外大家激励全部的职工追求完美身体健康，追求完美家中的和睦，追求完美本人日常生活的日益增长。东营部门团建拓展训练

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